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コントリビューターハブ

記事のトピックから推測の仕事を取ります。 

コントリビューターハブ

記事の基準と寄稿者の規則

Disclaimer

Disclaimer:

  • 記事を送信しても、寄稿者ハブへの永続的なアクセスが自動的に付与されるわけではありません。アクセスが拒否された理由:

    • 寄稿者/記事のガイドラインに従わない、執筆の質、またはEmotionalIntelligenceMagazine™との整合性の欠如。

  • 記事の提出量が多い可能性があるため、提出されたすべての記事が公開されるわけではありません。

  • 同じリクエストに対して複数の高品質の記事が送信された場合、 Emotional IntelligenceMagazine™は記事のリリースをずらしたり、複数の記事のコンテンツを組み合わせたり、各寄稿者のコピーと関与を認識したりする場合があります。

  • Emotional IntelligenceMagazine™の定期的な寄稿者になることに興味がある場合は、指定された資格を満たす3つの記事を承認のために提出する必要があります。また、記事は、感情的知性および/または効果的なトピックなどの関連トピックの深く興味深い視点を提供する必要があります。コミュニケーション、マインドフルネスなど。

Qualifications:

Emotional IntelligenceMagazine™の寄稿者になるには、基準を満たし、以下に示す規則に同意して遵守する必要があります。

次の1つ以上の分野/分野の専門家または専門家である必要があります。

人間の行動

感情的知性

意識

効果的なコミュニケーション戦略(PRやマーケティングの意味ではない)

リーダーシップ開発

マインドフルネス

ストレスと不安の管理

SEL(社会的感情的学習)

神経心理学

CBT(認知行動療法)

  • 記事の長さは500〜1500語である必要があります。

  • 箇条書きとリストを使用して、記事をより読みやすくします。

  • すべての記事は、何らかの方法で感情的知性に結び付けられている必要があります。たとえば、「心の知能指数に関連する成長マインドセットはどのようになっていますか?」

  • 書くことの質は、説得力があり、要点を述べ、読むのが楽しいものでなければなりません。

  • 見出しは魅力的で、次の1つ以上を実行することを目的としている必要があります。

  • 戦略、手順、ヒントを提供する

  • 読者を教育するためのトピックへの洞察を提供する

  • EIに関連するトピックについて実施されている発見または調査を提供する

  • あなたは100%オリジナルのコンテンツを提出することに同意します。意味、

    • 記事は他のどこにも提出または公開されていません

    • あなたは他人の仕事を盗用していません

  • 記事を公開するには、スペルや文法の誤りがあってはなりません。

  • 記事には偏見があってはならず、事実に基づく情報のみである必要があります。

    • トピックに応じて、あなたはあなたの意見を述べるかもしれません。ただし、事実としてではなく、そのように記載する必要があります。

    • Emotional IntelligenceMagazine™は、事前に承認されていない限り、公開されたコンテンツでの政治的または宗教的見解の議論を禁止しています。 

  • 記事とともに送信される写真は、ロイヤリティフリーである必要があります(Canvaはこのための優れたリソースです)。著作権または使用許可のない写真をダウンロードまたは送信しないでください。許可が与えられた場合は、書面による許可書のコピーをinfo@ei-magazine.com経由でEmotional IntelligenceMagazine ™に送信する必要があります。

Emotional Intelligence Magazineのトーン:

私たちの口調は、記事のトピックによって異なります。ただし、読者にほとんどまたはまったく価値を提供しない綿毛やフィラーの言葉を減らし、「少ないほど多い」という態度で明確に表現された、リッチで詳細なコンテンツを提供することを目指しています。 EIとは何か、なぜそれが重要なのか、そしてそれをどのように開発するのかを超えて、通常議論されるよりも深い洞察を提供したいと考えています。

 

記事を寄稿するために、私たちは次のトーンの1つ以上を好みます:

  • 誠実

  • 楽観的

  • 非公式/有益なブレンド

  • 希望に満ちた

 

私たちの聴衆:

子育て、個人的および職業的発達、教育、人間関係などの感情的知性に関するさまざまなトピックをカバーしているため、多様な聴衆がいます。

平均範囲:35-55歳

教育:平均して4年間の学位を取得しています 

収入:変動する

地理的人口統計:グローバル(主に米国、EU、東南アジア)

 

編集者が必要ですか?

私たちは、誰もが作家ではないことを理解しています。しかし、あなたはあなたの分野の専門家であり、私たちの要件を満たすためにあなたのメッセージを明確にする助けを必要とするかもしれません。 EmotionalIntelligenceMagazine™が役立ちます。私たちは、1時間あたりわずか25ドルの競争力のあるサービス料金で編集サービスを提供しています。

Qualificatios

Guidelines:

  • Articles must be between 500 to 1000 words in length.

  • We suggest using bullets and lists to help make your article a more digestible read.

  • Quality of writing must be persuasive, to the point, and enjoyable to read.

  • Headlines must be engaging and aim to do one or more of the following:

  • Provide strategies, steps, tips

  • Provide insight into a topic to educate the reader

  • Provide discoveries or research being conducted on a topic related to EI

  • You agree to submit 100% original content. Meaning,

    • The article has not been submitted or published anywhere else

    • You are not plagiarizing someone else's work

    • Please, do not submit AI generated articles without adding your own voice or edits.

  • The article must be free of spelling and grammatical errors in order to be published.

  • Articles must be free of biases and should be fact-based information only.

    • Depending on the topic, you may state your opinion. However, it must be stated as such, not as a fact.

    • Emotional Intelligence Magazine™ prohibits the discussion of political or religious views in published content unless pre-approved. 

Guidelines

Due Dates:

Articles can be submitted at any time. However, if you are looking to get your article featured in the upcoming month, we suggest submitting 4-6 weeks in advance, which allows for review and potential edits. 

Due Dates

Tone:

Our tone can vary depending on the topic of the article. However, we aim to provide rich and in-depth content that is well articulated with a ‘less is more’ attitude—reducing the fluff and filler words that offer little to no value to the reader. We want to provide deeper insight than is normally discussed—beyond what EI is, why it’s important, and how to develop it.

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